「ワークバランス社員制度」ってどんな制度？
この制度は、簡単に言うと「正社員のままで、自分の都合に合わせて働く時間を短くできる」っていう仕組みなんだ。
これまで、育児や介護を理由にフルタイム勤務を諦めて、非正規雇用を選ぶしかなかった人もいるかもしれないよね。そうすると、せっかく培ってきた経験や能力が十分に活かせない…なんてこともあったはず。でも、この制度があれば、そんな心配はいらなくなるんだ。
制度のポイント
-
雇用形態は「正社員」のまま：短時間勤務になっても、正社員としての身分は変わらないから安心だね。
-
柔軟な働き方が可能：フレックスタイム制度の中で、勤務日数や時間を自分の希望に合わせて調整できるんだ。期間も1ヶ月から1年以内で申し出ができるから、一時的な事情にも対応しやすいよ。
-
キャリアアップも諦めない：もし今、契約社員で働いていて「もっとステップアップしたいけどフルタイムは難しい…」って思っている人がいたら、この制度を使って短時間正社員を目指すこともできるんだ。能力や成果をきちんと評価してくれるから、時短勤務がキャリアアップの妨げになることはないよ。
-
給与・待遇も手厚い：基本給は労働時間に応じて調整されるけど、賞与や退職金は正社員規定に基づいて支給されるんだ。資格手当や家族手当は満額支給で、その他の福利厚生もフルタイム正社員と同様に適用されるから、かなり手厚いよね。
-
フルタイムへの復帰もスムーズ：状況が変わってフルタイムに戻りたい時は、スムーズに「フルタイム正社員」へ復帰できる仕組みになっているよ。
この制度で得られる「安心」と「チャンス」
この制度が導入されることで、社員のみんなにはこんな良いことがあるんだ。
-
キャリアの断絶を防ぐ：正社員としてのキャリアをずっと続けられるから、将来的にフルタイムに戻る時もブランクを気にせず活躍できるはず。
-
心にゆとりが生まれる：会社が社員の事情を理解して、助け合う雰囲気があるって、すごく心強いよね。安心して仕事に取り組めるようになるよ。
-
多様な人材が活躍できる：今まではフルタイムが難しくて諦めていた優秀なパートタイマーの人も、この制度を活用して正社員として登用されるチャンスが生まれるんだ。会社にとっても、社員にとっても、すごく良いことだよね。
リ・プロダクツの代表取締役社長、髙奥 要輔さんも、こう語っているよ。
「これまで、優れた能力を持ちながらも、家庭の事情によってそのキャリアを諦めざるを得ないケースを目の当たりにしてきました。現場から離れることでスキルが活かされなくなり、ご本人にとっても会社にとっても『もったいない』状況が生まれてしまうことに、以前から強い課題感を持っていました。」
「働き方が多様化している今、企業には、社員一人ひとりのライフステージの変化に寄り添う柔軟性が求められています。介護、出産、育児など、人生には様々な転機が訪れます。どのような状況にあっても、安心して働き続けられ、事情が変わればまた元のペースに戻れる。会社と社員が互いの事情を理解し、助け合って人生を歩める仕組みとして、この制度を策定いたしました。」
髙奥社長の言葉からは、社員を大切にする気持ちが伝わってくるよね。性別や属性に関わらず、みんなが自分らしく働ける会社を目指しているんだって。
リ・プロダクツ株式会社ってどんな会社？
リ・プロダクツ株式会社は、1973年創業の清掃サービスと清掃用品を提供している会社なんだ。ショッピングセンターやオフィスビル、スーパーなど、様々な場所の清掃を手掛けているよ。2008年には独自の清掃ITシステムで特許を取得したり、2018年からは「おそうじレンタル」事業を始めたりと、清掃業界の新しい選択肢を提案している、とても革新的な会社なんだ。
気になる人は、ぜひ会社のウェブサイトも見てみてね。
まとめ
今回のリ・プロダクツの「ワークバランス社員制度」は、まさに「今の生活を一緒にちょっとマシにしよう」っていう会社のメッセージだよね。
もし、今の働き方にちょっとでもモヤモヤしているなら、こんな風に社員の生活に寄り添ってくれる会社もあるんだってことを知っておくのは、きっと大きなヒントになるはずだよ。自分のキャリアやライフプランについて、一度じっくり考えてみる良いきっかけになるかもしれないね。
自分の人生、もっともっと良くしていくために、どんな選択肢があるのか、これからも一緒に探していこうね！
