もうブラック企業で消耗しない！社会人500人のリアルな声から学ぶ賢い会社選びのコツ

みんなが気をつけたことランキング！「会社情報を調べる」が1位に
気をつけていたのに、それでもブラック企業に入ってしまった人が55.0％も！
入社後に「ブラックだ」と感じた理由、一番は「残業代が出ない」
今の生活をちょっとマシにするために、どうすればいい？

みんなが気をつけたことランキング！「会社情報を調べる」が1位に

「ブラック企業に入らないために気をつけたこと」を聞いてみたら、こんな結果が出たんだ。

やっぱり一番多かったのは「会社情報を調べる（29.6％）」だったね。その次に「残業の実態を調べる（23.6％）」と続くんだ。みんな、応募する前にしっかり情報収集してるのがわかるよね。

1位：会社情報を調べる

企業サイトや口コミサイト、会社紹介の記事なんかをチェックしてる人が多かったよ。ただ情報を鵜呑みにするだけじゃなくて、「サイトがちゃんと更新されてるかな？」「情報が古すぎないかな？」って、会社の情報公開への姿勢まで見てるんだから、みんなすごいよね。口コミサイトは、中で働いている人のリアルな声が聞けるから、活用している人も多いみたいだ。

2位：残業の実態を調べる

「残業や休日出勤が多い」っていうのは、ブラック企業の特徴としてよく挙げられるから、ここはみんな特に気にするポイントだよね。面接で直接聞くのはちょっと…って思う人もいるから、「だいたいでいいので、一日の働き方を教えてください」みたいに、聞き方を工夫するのもアリだよ。夜に会社の電気がついてるか見に行く、なんて人もいたみたい。

3位：職場の雰囲気を観察する

ハラスメントとか人間関係って、働く上で本当に大事だもんね。面接の時に、社員さんの表情やオフィスの雰囲気を見て「ここで働く自分」を想像してみる。もし可能なら、職場見学をお願いしてみるのもいい経験になるんじゃないかな。

4位：求人情報を細かく見る

求人票に書かれている言葉にも、ちょっとしたヒントが隠されてるんだ。「アットホーム」とか「風通しがいい」って言葉、なんだか抽象的だなって感じない？具体的に仕事内容が書かれてないとか、給料の幅がすごく広い（例：月15万円から40万円）とか、そういう時はちょっと注意が必要かもしれないね。

5位：休日の実態を調べる

「有給が取りにくい」「年間休日が少ない」っていうのも、ブラック企業の特徴としてよく聞く話だよね。心と体を健康に保つためにも、しっかり休むことは本当に大切。面接で有給休暇の取得状況を聞いてみるのも、自分の働き方を守る上で大事なことだよ。

6位：離職率を調べる

もし会社の離職率が高かったら、もしかしたら働きにくい環境なのかもしれないって想像しちゃうよね。社員の平均年齢が低い会社は、ベテランが少ない＝離職率が高い可能性がある、って考える人もいるみたい。転職エージェントやハローワークで聞いてみるのも一つの手だね。

7位：福利厚生をチェックする

給料も大事だけど、福利厚生が充実してるかどうかも、働きやすさに関わってくる大切なポイントだよね。交通費の全額支給とか、住宅手当、独自の休暇制度とか。こういうところが手厚い会社は、社員を大切にしてるってことだから、チェックしてみよう。

気をつけていたのに、それでもブラック企業に入ってしまった人が55.0％も！

こんなにしっかり調べてたのに、「気をつけていたのにブラック企業に入ってしまった経験があるか」という質問には、なんと55.0％の人が「ある」と答えたんだ。

求人票の内容と実際の職場の状況が違ったり、面接官の雰囲気がガラッと変わったり…。残念だけど、入社前に得られる情報だけでは、なかなか見抜けないこともあるんだね。

入社後に「ブラックだ」と感じた理由、一番は「残業代が出ない」

じゃあ、実際に入社してから「この会社、ブラックだ！」と感じたのは、どんな時だったんだろう？

一番多かったのは「残業代が出ない（23.2％）」だったよ。次に「残業が多い（14.4％）」、「求人票と実態が違う（10.2％）」と続いているね。

「最低賃金ギリギリの給料で、給料日がバラバラ」とか、「終わらない仕事量を半ば強制的に休日出勤させられるけど、残業代は出ない」なんて声もあったんだ。これじゃあ、心も体も疲れちゃうよね。ハラスメントや人間関係の悪さ、休みづらい雰囲気も、みんなが「ブラックだ」と感じる大きな理由になっているみたい。

つまり、当たり前のことが守られなかったり、肉体的にも精神的にも追い詰められちゃう職場は、やっぱり「ブラック企業」だと感じてしまうんだ。

今の生活をちょっとマシにするために、どうすればいい？

今回の調査結果を見て、改めて「働く場所を選ぶこと」の大切さを感じたよね。情報収集はすごく大事だけど、それでもブラック企業に入ってしまうことがあるのは、本当に難しい問題だ。

もし今、あなたが「このままでいいのかな？」って悩んでいたら、まずは誰かに相談してみるのもいいかもしれないね。一人で抱え込まずに、客観的な意見を聞いてみることで、新しい視点が見つかることもあるから。

もし、今の働き方や職場環境に不満があって、「もう少し自分の生活をマシにしたいな」って思っているなら、転職を考えてみるのも一つの選択肢だよ。いきなり求人を探すのはハードルが高いかもしれないけど、まずは「どんな働き方が理想かな？」「どんな環境なら、もっと楽しく働けるかな？」って、自分の気持ちを整理するところから始めてみない？

例えば、株式会社R&Gでは、外国人材の採用サポートも行っているんだ。もし、働き方について漠然とした不安があるなら、彼らのように人材について専門的な知識を持つところに相談してみるのもいいかもしれないね。

株式会社R&G公式サイト：https://r-andg.jp/
R&Gの特定技能外国人採用サポート：https://r-andg-saiyou.com/

今回の調査結果について、特定社会保険労務士の内山美央氏も考察を寄せているよ。

「今回の調査結果からは、多くの人が情報収集を重視しているにもかかわらず、入社後にギャップを感じるケースが少なくない現状がうかがえます。特に『残業代が出ない』『残業が多い』といった理由は、法令遵守が十分でない可能性を示唆しており、注意が必要です。職場の雰囲気や有休の取りやすさも大切ですが、求人や企業サイトだけでの実態判断は難しいため、口コミを参考にしたり、面接で具体的な働き方を確認することが重要です。企業側としても、実態と乖離のない情報発信と誠実な説明が信頼される採用活動につながるといえるでしょう。」

監修者：内山美央氏
うちやま社会保険労務士事務所特定社会保険労務士
労働時間管理のプロフェッショナルとして、働き方の改善をサポートしているんだ。
https://uchiyama-sr.net/