Z世代の君へ。会社辞めたいって思ってる？実は「月1回の飲み会」が救世主になるかもって話

「働き続けたい」って気持ち、人間関係で変わるんだって

会社が成長するために「人的資本」（個人のスキルや経験）が大事なのは、みんな知ってるよね。でも、働き続けたい理由って、それだけじゃないんだ。実は「関係資本」とか「つながり資本」って言われる、人との関係性の質もすごく影響するんだって。

今回の調査では、職場の人間関係がいいと、困った時に相談しやすくなったり、お互い助け合えたりして、心理的な安心感が高まることが分かったんだ。それが結果的に、仕事の効率アップだけじゃなくて、働く上での幸せ（ウェルビーイング）にもつながるんだね。

そして、その人間関係を築く「きっかけ」として、飲み会みたいなリアルな場が、今でも有効だっていうのが、今回のデータで示されたんだ。

「Z世代は仕事とプライベートはきっちり分けたいから、飲み会はちょっと…」ってイメージ、あるよね。でも、本当に嫌われているのは「意味のない飲み会」だけみたい。

調査では、飲み会が人間関係を良くして、会社を辞めたい気持ちを抑えるのに大きく役立つことが分かったんだ。逆に、飲み会みたいな交流が全くない職場だと、若手の心が離れやすくて、「働き続けたい」って気持ちも明確に下がる傾向が見られたんだよ。

特に「月1回前後」の飲み会がある職場だと、「働き続けたい」と答えた人が64.3%と一番高かったんだ。一方で、「飲み会なし」の職場だと、その割合は26.9%と最低だったんだよ。年に1回でも飲み会があれば、継続意向は約1.8倍に上がるんだから、人間関係を作る場ってやっぱり大切だよね。

「じゃあ、毎日飲みに行けばいいの？」ってわけじゃないんだ。Z世代が嫌がるのは、目的のない「なんとなく飲み会」だよね。特に、誰かの噂話とか、上司の愚痴を聞かされる場になっちゃうと、逆に関係性が悪くなる可能性もあるから注意が必要だよ。

本来、飲み会はこんな風に関係資本を育む場なんだ。

こんな役割をちゃんと果たせる飲み会なら、きっと働く上での幸せにもつながるはずだよ。

今回の調査で、約3割の職場で飲み会が全く開催されていないって現状が分かったけど、これは人間関係を築くチャンスを逃してるって言えるかもしれないね。「この職場で働き続けたい」って思える背景には、信頼とか共感で支えられた人間関係があるから、飲み会が果たす役割って、実はすごく大きいんだ。

今、まさに忘年会シーズンだよね。いつもの仕事ではなかなか生まれない人間関係を、飲み会の場で意識的に育んでみるのはどうかな？

「飲み会文化」を隠して採用活動してる会社もあるけど、実は「人とのつながりを大切にする姿勢」って、就職活動してる学生さんには響くものなんだよ。職場で育まれる人間関係は、そこで働くかどうかを決める大事な材料になるからね。

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もし君が、今の職場で人間関係に悩んでるとか、もっと自分に合った会社があるんじゃないかなって考えてるなら、こういうサービスも選択肢の一つとして頭に入れておくといいかもね。

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